2022年内部公开招聘公告
为进一步优化公司人力资源配置，培养选拔优秀人才，促进母子公司人员交流，提升干部队伍选用管理市场化、规范化、科学化水平，结合公司实际，公司决定面向分子公司公开招聘5人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘岗位职级为业务主办及以下人员。具体岗位如下：
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部门 |
岗位 |
人数 |
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党委办公室(董事会办公室) |
学习教育、统战群团（企业改革岗） |
1人 |
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纪检监督室（审计合规部） |
风险合规岗 |
1人 |
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股权运作部 |
股权运作岗 |
1人 |
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综合办公室 |
文秘 |
1人 |
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法律审核部 |
法律审核岗 |
1人 |
二、招聘方式
本次招聘全程委托内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司组织进行。
三、招聘对象及条件
（一）报名基本条件
1.年龄在35周岁以下；
2.符合岗位要求，原则有3年相关岗位工作经验；
3.司龄满2年；
4.连续两年考核在合格或称职档次以上；
5.具备招考职位要求的其他资格条件.
（二）有下列情形之一人员，不得报名
1.现役军人；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
3.因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的人员；
4.涉嫌违规违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员；
5.受处分期间或未满影响期限的人员；
6.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的人员。
（三）招聘岗位职责及要求
1.党委办公室(董事会办公室)：学习教育、统战群团（企业改革岗）
（1）岗位职责：
抓好习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，配合公司党委组织开展中心组学习、党员政治理论学习和职工宣讲教育，用新思想武装党员干部和职工群众头脑。
按照公司党委的部署，抓好各支部党员学习教育。负责维护公司网站、微信平台等各类学习教育平台内容维护。创新学习教育载体，使学习教育形式新颖，紧跟时代和政策要求。
负责统战群团工作计划、方案的制定，指导、组织相关部门落实实施。编写推进改革、落实决策的工作方案，草拟任务台账，分解落实改革任务。建立定期调度机制，组织开展专项工作会议，督导改革进度情况，形成工作通报，及时向上级汇报任务进展和存在问题。
及时开展宣贯和培训，普及改革政策和具体操作知识。总结汇总各类改革工作进展，全面准确填写相关数据表格，真实反映改革情况。了解国内同类型企业改革进度和发展方向，制定公司改革发展计划。
（2）选聘条件：
大学本科及以上学历，哲学类、经济学类、法学类、文学类、新闻传播学类、战略管理、工商管理等相关专业；熟悉党建工作、企业管理、公司治理，企业战略规划等。政治意识强，有大局观，统筹协调能力、沟通交流能力强。具有岗位要求的相关专业学历，具有较强的文字功底。
2.纪检监督室（审计合规部）：风险合规岗
（1）岗位职责：
负责公司合规管理、“三重一大”事项的监督工作；负责监事会各项工作；负责公司风险控制相关工作；负责开展内部控制相关工作；配合内部审计相关工作。
（2）选聘条件：
全日制本科及以上学历，财务管理、会计、法律、风控等相关专业；能够熟练使用各种办公自动化设备、办公软件；学习能力强，工作积极努力，有责任心；具备股权管理、资本运营等相关专业知识者优先考虑。
3.股权运作部：股权运作岗
（1）岗位职责：
负责并购、重组、混合所有制改革、资本证券化项目收集、汇总、分析及整理公司内外部相关信息；
负责对目标企业进行调研，选聘中介机构对企业进行评估、审计，制定并组织股权项目实施方案，并根据实际情况进行调整；
撰写项目尽调报告、请示及相关汇报材料；协调并对接相关部门及中介机构开展招标、评估、审计等工作；
督促并协助相关部门按方案推进项目实施；项目落地后的跟踪管理。
（2）选聘条件：
本科及以上学历，财经、金融、投资、评估等相关专业；了解股权运作相关产品、流程及操作要点，具有企业并购、重组、改制、资本证券化等相关项目经验；具有独立撰写项目尽调报告等项目资料的经验及能力；具有较好的研究分析、组织协调、学习及沟通能力。
4.综合办公室：文秘
（1）岗位职责：
负责总经理文秘工作，起草各类讲话稿、工作总结及会议材料等文稿；负责办公室综合文稿和各类常态化及专项督导、检查相关文件的起草；制定完善公司行政、后勤管理制度流程等相关工作；领导临时交办的各类事项
（2）选聘条件：
本科及以上学历；中文、新闻学、汉语言、文秘等相关专业；熟练操作办公自动化软件；熟悉文字写作、公文运转、宣传等；知识条理性和逻辑性强，具备优良的沟通协调能力。
5.法律审核部：法律审核岗
（1）岗位职责：
负责起草、审核、规范公司各类合同文本；正确执行国家法律、法规，审核公司重大经营决策事项，提出法律意见，并对法律风险规避和防范提出意见和建议；
参与公司及所属单位合并、分立、破产、解散、增减资本、修订章程、重组改制、上市、股权收购/转让、资产收购/转让/租赁、投融资、对外担保、招投标等对经营发展有重大影响的经营管理活动，提供法律服务，处理有关法律事务；
对公司及所属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助公司有关部门进行整改；参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；
根据相关规定，办理公司法定代表人授权工作；处理公司各类诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务，受法定代表人的委托，参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；负责公司各类法律问题咨询。
（2）选聘条件：
全日制本科及以上学历，法学相关专业；取得法律职业资格证书（A证）；熟悉国有企业相关法律法规和监管规定；法律功底扎实，熟悉民商事以及诉讼类法律法规及司法程序，具备独立处理重大复杂案件和法律事务的能力；逻辑思维能力强，文字功底好，具有良好的学习能力、协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力。
四、 招聘程序
（一）报名
招聘公告通过买球体育官网发布。凡符合岗位条件要求的考生，按要求填写信息（具体要求见官网公告报名系统说明）进行报名，每个考生限报1个岗位。报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的，责任自负。
报名起止日期：2022年5月23日—2022年5月27日。
（二）资格审查
根据招聘岗位要求和报名者具体情况，对网上报名人员进行资格审查及择优筛选。
（三）笔试
笔试采用闭卷方式统一组织进行，笔试内容为行政职业能力测试和专业知识，如受疫情影响，可采取网络平台进行线上笔试。
（四）面试
根据笔试成绩确定参加面试人员，并统一组织面试。如受疫情影响，可采取网络平台进行线上面试。
（五）考察及公示
对考察合格的入选人员进行为期5天的公示，公示期间接受社会监督和举报。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，取消其录用资格。
（六）录用
公示期满，按照《中华人民共和国劳动合同法》及买球体育劳动用工相关流程办理录用手续。
五、薪酬及待遇
薪酬待遇按照公司相关规定执行。
六、其他事宜
（一）应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有不实，将取消报名及录用资格。
（二）应聘者应及时认真查看报名系统发布的信息、通知及招聘工作安排。
（三）本次招聘不组织任何形式的培训班，不收取任何费用。
（四）本公告由买球体育人力资源部负责解释。
（五）联系方式
1.招聘咨询
买球体育人力资源部
电话：0471-3263013
2.报名系统咨询
内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司
电话：13404809717
3监督举报
电话：0471-3263856
2022年5月23日
报名链接：http://ks.ez12333.com/WebPages/Login.aspx?ExamType=f3e62221-624f-4f74-9133-f67c1c429859
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